Búsqueda y selección de personal

Servicios para Pymes, Micro-emprendimientos, Grandes empresas y Multinacionales

Estamos regidos por Nuevos Paradigmas, nuevos tipos de negocios, nuevas formas de Comunicación, lo que implica la aparición de nuevas posiciones (puestos y perfiles) con sus propias características, tal vez impensados hasta hace poco tiempo. Nosotros sabemos cómo contactar a esos colaboradores que cumplan con ese perfil (experiencia, cualidades personales, formación, expectativas) que necesita para su proyecto o empresa.
  • Cargos gerenciales (management)
  • Mandos medios
  • Técnicos y/o especializados
  • Administrativos
Procedimiento, Carta Propuesta, Garantía:
  • Relevamiento, descripción y análisis del puesto
  • Determinación de Competencias que requiere la posición y el colaborador
  • Publicación de aviso en el medio adecuado (o head-hunting según lo convenido)
  • Pre-selección minuciosa de los CVs recibidos e informe inmediato y estadístico de lo que el mercado requiere y ofrece
  • Entrevistas a los potenciales candidatos con informe a usted, o a quien delegue parte del procedimiento
  • Presentación de la terna a la empresa con informe detallado sobre cada uno de los candidatos (la llamada “terna” puede contar con más de tres posibles colaboradores, o, menos de tres)
  • Acompañamiento a la empresa en todo momento durante el proceso de selección, asistiéndolos en lo que se requiera
  • Evaluación Psicológica que tendrá en cuenta las Competencias fijadas al comienzo del proceso (servicio opcional)
  • Pre-ocupacional médico de rutina y/o especiales – Requerimiento legal (servicio opcional)
  • Inducción del colaborador seleccionado. Siendo ésta una colaboración sin costo adicional, con el fin de asistir a la empresa supliendo la tareas del depto. de RR. HH. ó Administración de Personal
Adicionalmente y, por buenas costumbres adquiridas en años de gestión es que realizamos un seguimiento del colaborador durante un tiempo prudencial, posterior a su ingreso (sin costo adicional para la empresa). Contamos con un servicio de Garantía sobre la búsqueda realizada. En la Carta Propuesta del Servicio ofrecido se detalla por escrito las condiciones de la misma. La Carta Propuesta del Servicio incluye también Honorarios Profesionales, forma y tiempos de abono. La misma es pasible de incluir o modificar todo ítem distinto a lo tomado como base. Insistimos en el entorno y necesidades cambiantes, los que pueden reflejarse directamente en los ítems de nuestra Propuesta (sean tiempos, abonos, procedimientos u otros).

EVALUACIONES PSICOLÓGICAS

  • Previa al Ingreso
  • Para evaluar el Potencial durante la relación laboral (por posible ascenso o por posible cambio de funciones/área)
  • Para evaluar situación actual sobre Liderazgo requerido
  • Para definir requerimientos de Capacitación o Coaching (el servicio de Coaching es independiente de evaluaciones psicológicas)